Salarios y Horas Extra
¿Qué Leyes Disponen el Derecho a Salario Mínimo y
Compensación Por Horas Extras Trabajadas?
La Ley Federal de Normas Laborales Justas [Fair Labor Standards Act] determina
los salarios mínimos y proporciona el derecho a compensación
por horas extras trabajadas a los empleados no exentos. La Constitución
de la Florida fue enmendada recientemente para elevar el salario mínimo
en la Florida. A la mayoría de los empleados se les paga por hora
trabajada o reciben un salario fijo independientemente de la cantidad
de horas trabajadas. La mayoría de los trabajadores a los que se
les paga por hora deben recibir una compensación por horas extras
trabajadas equivalente al pago de una hora multiplicado por 1.5 por cada
hora trabajada por encima de cuarenta (40) horas en una semana de siete
días. Algunos de los empleados a los que se les paga salario fijo
pueden tener derecho a compensación por horas extras trabajadas
porque sus empleadores los pueden haber clasificado erróneamente
como exentos de compensación por horas extras. Los empleados que
reciben salario fijo pueden tener derecho a recibir compensación
por horas extras trabajadas.
Si tiene alguna pregunta sobre salarios mínimos y compensación
de horas extra, sírvase llamar a Remer & Georges-Pierre PLLC
para obtener una consulta gratis al 305-416-5000 o al número gratuito
1-800-510-0442 o llene el formulario de solicitud en línea.
Leyes de Salario y Carga Horaria
Remer & Georges-Pierre PLLC fue categorizado en tercer lugar en la
interposición de demandas colectivas de tipo FLSA en el Distrito
Sureño de la Florida por Lexis/Nexis y Martindale Hubble en la
edición de marzo de 2005 de Counsel to Counsel, del Martindale Pulse.
Por regla general, a la mayoría de los empleados se les paga por
hora trabajada o reciben un salario fijo independientemente de la cantidad
de horas trabajadas. La Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA por
sus siglas en inglés) es la ley que determina los salarios mínimos
y proporciona el derecho a compensación por horas extras trabajadas
a los empleados no exentos. La FLSA dispone que los empleados que reciban
determinados tipos de compensación y realicen determinados tipos
de deberes laborales queden exentos (sin derecho a recibir) de la compensación
laboral por horas extras trabajadas (las categorías exentas incluyen
a determinados empleados profesionales, ejecutivos o administrativos,
ciertos vendedores externos, vendedores de tiendas por departamento que
reciben comisión, y algunos conductores de camiones).
Según la FLSA, los trabajadores no exentos tienen derecho a recibir
el pago equivalente a su tarifa de pago regular multiplicada por 1.5 por
todas las horas trabajadas por encima de las cuarenta horas a la semana.
Por ley, muchos trabajadores que reciben salario fijo tienen derecho a
obtener compensación por horas extras trabajadas por encima de
las cuarenta horas en una semana de trabajo. Si usted considera que le
deben parte de su salario, contáctenos de inmediato. No cobraremos
honorarios profesionales ni costos en casos de reclamaciones por horas
extras a menos que el empleador pague lo que debe. (Llame al 305-416-5000
o envíenos un email). Si usted ha sido demandado por salarios no
pagados, contáctenos hoy para recibir una consulta gratuita. (Llame
al 305-416-5000 o envíenos un email).
Por lo general, las reclamaciones por horas extras no pagadas se derivan de:
- Pago de "salario": Si el empleador le paga salario a un empleado
que trabaja más de 40 horas a la semana y el empleado no está
realmente exento de los requisitos de compensación por horas extra,
el empleador está violando la ley. En ocasiones, el empleador pagará
una "salario de tarifa fija" ($450 a la semana, etc.) a un empleado
que trabaje más de 40 horas a la semana y se justificará
diciendo que el empleado es gerente o supervisor. Sin embargo, si el empleado
no supervisa dos o más personas en el curso de sus deberes laborales
regulares, deberá recibir salario por hora con compensación
de horas extras por cada hora trabajada por encima de las 40 horas a la
semana. Los deberes laborales diarios de un empleado determinarán
si el empleado debe recibir compensación por horas extras trabajadas.
El título del cargo que ocupa el empleado (supervisor, asistente
de supervisor, capataz, gerente de división, etc.) NO determina
si el empleado deberá recibir compensación por horas extras
trabajadas.
- El empleado trabaja horas adicionales fuera del horario regular: Si el
empleador requiere que sus empleados realicen determinadas labores antes
de marcar su entrada al centro de trabajo o luego de salir del mismo,
el empleador está violando la ley. Así mismo, si el empleador
le paga a un empleado por trabajar solamente 40 horas a la semana "durante
horario regular" pero le indica que trabaje más de 40 horas
a la semana "fuera del horario regular", el empleador está
violando la ley, independientemente de que estas horas se marquen con
reloj o por computadora.
- Horario de almuerzo o descanso no pagado: Si el empleado no queda totalmente
liberado de sus deberes laborales durante el horario de almuerzo, el empleador
está en la obligación de pagarle al empleado estas horas.
Así mismo, el empleador debe pagarle al empleado cualquier descanso
menor de 20 minutos.
- Trabajo desde la casa: Si el empleador le indica al empleado que trabaje
desde la casa, todas las horas trabajadas en casa deben contarse como
horas trabajadas a la semana. Si el total de horas trabajadas en una semana
supera las 40 horas, el empleado debe recibir compensación por
horas extras.
- Promediar dos semanas: Si un empleador combina dos semanas de trabajo para
determinar la cantidad de salario que debe pagarle a un empleado sin pagar
horas extras en una de las dos semanas, es posible que el empleador no
esté pagando la compensación por horas extra de la manera
correcta: Si el empleado trabaja más de 40 horas en una semana
(7 días consecutivos), todas las horas trabajadas por encima de
cuarenta deben pagarse a la tarifa regular multiplicada por 1.5.
- Trabajo a disponibilidad fuera del horario regular: Si el empleador le
informa al empleado que debe mantenerse disponible fuera del horario regular
de trabajo, todas las horas que el empleado trabaje para el empleador
bajo estas condiciones deben pagarse.
- Política de no pagar horas extras sin autorización previa:
El empleador debe pagarle al empleado compensación por horas extras
trabajadas si permite que el empleado trabaje horas extras aun cuando
el empleador haya dispuesto que no pagará horas extras sin autorización previa.
Las leyes de la Florida exigen que los empleadores paguen el salario mínimo.
Además del salario mínimo o compensación por horas
extras impagas, cualquier empleado puede reclamar doble indemnización,
y tiene derecho a que se le reembolsen los honorarios de abogado y costos
si gana el caso.
Nosotros representaremos a aquellos empleados contra los que se ha interpuesto
una reclamación por no pago de salario mínimo o compensación
por horas extra. También representamos a clientes cuyos empleadores
no les entregaron su cheque de pago final, y no cobraremos honorarios
profesionales o costos a menos que ganemos el caso y el empleador pague.
Además, representamos a empleadores en litigios relacionados con
leyes de salario y carga horaria y ayudaremos a los empleadores a evitar
este tipo de litigios mediante una revisión de nóminas.
Las leyes estatales y federales que disponen la compensación salarial
mínima y por horas extras trabajadas prohíben la toma de
represalias en contra de aquellos empleados que ejercen su derecho a recibir
lo que se les debe.
Si tiene alguna pregunta sobre horas extra o salarios, sírvase llamar
a Remer & Georges-Pierre PLLC para obtener una consulta gratis al
305-416-5000 o al número gratuito 1-800-510-0442 o llene el formulario
de solicitud en línea. ¡Contáctenos sobre
su preocupación legal hoy mismo!
